Bewerber mit Recruiting-Videos überzeugen: Warum Soft-Skills im Fokus stehen sollten
Was versteht man unter einem Recruiting Erklärvideo
Ein Recruiting-Video ist ein kurzes Video, das von Unternehmen oder Personalvermittlern erstellt wird, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und zu überzeugen, sich bei ihnen zu bewerben. Es ist eine Art Marketinginstrument, mit dem Arbeitgeber ihre Arbeitsplätze und Kultur sowie ihre Anforderungen an Kandidaten präsentieren können.
Recruiting-Videos können in verschiedenen Formen und Stilen erstellt werden. Zum Beispiel als Live-Action-Videos mit realen Personen und Umgebungen, oder als animierte Videos mit Illustrationen und Grafiken. Sie können auch in verschiedenen Längen und Formaten erstellt werden, je nach Bedarf des Unternehmens oder der Zielgruppe.
Recruiting-Videos haben das Ziel, eine positive Wahrnehmung des Unternehmens zu vermitteln, seine Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu motivieren, sich um die angebotene Stellung zu bewerben. Sie können auch dazu beitragen, den Recruiting-Prozess zu beschleunigen, indem sie das Interesse von Bewerberinnen und Bewerbern wecken und ihre Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Merkmale des Jobs und des Unternehmens lenken.
Vorteile von animierten Recruiting-Videos
Kreative Darstellung: Animationsvideos ermöglichen es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke auf eine kreative und unterhaltsame Weise darzustellen. Durch die Verwendung von Illustrationen, Grafiken und Animationen können komplexe Themen leicht verständlich und visuell ansprechend dargestellt werden.
Aufmerksamkeitsstark: Animationsvideos haben eine höhere Aufmerksamkeitsrate als Text oder statische Bilder. Durch die Verwendung von Bewegungen und visuellen Effekten können animierte Recruiting Videos potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf eine interaktive und unterhaltsame Weise ansprechen.
Flexibilität: Animationsvideos bieten Unternehmen eine große Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Botschaften. Unternehmen können ihre Videos so gestalten, dass sie zu ihrer Arbeitgebermarke und Zielgruppe passen. Zudem können die Videos in verschiedenen Formaten erstellt werden, z. B. als Erklärvideo, Imagefilm oder Recruiting-Clip.
Effektive Kommunikation: Unternehmen können auf diese Weise ihr Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur erklären und die Vorteile einer Zusammenarbeit aufzeigen.
Steigerung der Bewerberzahl: Animationsvideos können Unternehmen dabei helfen, ihre Bekanntheit zu steigern und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen. Durch die Verwendung von Social-Media-Kanälen können animierte Recruiting Videos schnell und einfach geteilt werden und somit eine größere Zielgruppe erreichen.
Soft-Skills, die das Publikum anziehen
Ein wichtiger Aspekt, der ein Recruiting-Video von einem Imagefilm unterscheidet, ist die Zielgruppe. Während Imagefilme üblicherweise Kunden, Partner und Investoren ansprechen sollen, richtet sich ein Recruiting-Video an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.
Um diese Zielgruppe zu erreichen, müssen Recruiting-Videos die Vorteile eines Jobs und des Unternehmens präsentieren. Hierbei spielen nicht nur Hard-Skills, wie Erfahrung und Ausbildung, eine Rolle, sondern auch Soft-Skills, wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kreativität. Diese Fähigkeiten können potenzielle Bewerberinnen und Bewerber oft mehr ansprechen als bloße Jobbeschreibungen oder Gehaltsangebote.
Ein gut gemachtes Recruiting-Video kann diese Soft-Skills in den Fokus stellen und damit das Interesse der Bewerberinnen und Bewerber wecken. Das Video kann zeigen, wie diese Fähigkeiten im Arbeitsalltag eingesetzt werden und wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch die authentische Darstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber besser vorstellen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten und ob sie sich in diesem Arbeitsumfeld wohlfühlen würden.
Ein erfolgreicher Recruiting-Film sollte primär durch seine Authentizität überzeugen. Authentische Inhalte und echte Bedürfnisse im Fokus des Videos können potenzielle Arbeitskräfte viel besser ansprechen als ein Imagefilm, der die Realität verzerrt und inszeniert darstellt.
Das Ziel eines Employier Branding Videos ist es, die Arbeitgebermarke und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dazu gehört auch, dass beispielsweise auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen und ihre Erfahrungen und Meinungen teilen. Auch dieser Punkt kann animatorisch vollkommen abgedeckt sein. Durch diese Perspektive kann das Video ein realistisches Bild des Unternehmens und seiner Kultur vermitteln.
Es ist wichtig, dass die im Video gezeigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter authentisch wirken und nicht als Schauspieler fungieren. Nur so kann das Vertrauen der Zuschauerinnen und Zuschauer gewonnen werden. Dazu gehört auch, dass sie in ihrer natürlichen Umgebung und in ihrem Arbeitsalltag gezeigt werden. Es geht darum, in dem Recruiting-Video eine offene und freundliche Atmosphäre zu schaffen, in der sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber willkommen fühlen.
Unter dem Strich
Ein gutes Recruiting-Video sollte vorrangig durch Authentizität überzeugen. Echte Menschen und ihre Meinungen sollten im Fokus des Videos stehen, um eine glaubwürdige Arbeitgebermarke zu präsentieren.
